HR TRENDS

Analisi dei trend che stanno rimodellando la gestione delle risorse umane

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Digitalizzazione e HR: come si trasformeranno le aziende
14 dicembre 2017
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Digitalizzazione e HR: come si trasformeranno le aziende
La trasformazione digitale, da un lato offre molte opportunità alle aziende ed alla funzione HR ma dall'altra lancia altrettante sfide. Su questo tema ci siamo confrontati con i Direttori HR di affermate realtà italiana per capire insieme quali saranno gli impatti della digitalizzazione sulle organizzazioni in termini di riduzione dell’organico, sviluppo ed acquisizione di competenze, strutture organizzative, ruolo della funzione HR e cultura aziendale. E secondariamente: quali sono le modalità e gli approcci per gestire nel modo ottimale il cambiamento e quali progetti HR (e rispettive priorità) meglio supportano la trasformazione digitale del business. Ecco cosa ne pensano gli HR Director.
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La Mappa dei Trend HR – Parte 2
29 marzo 2017
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La Mappa dei Trend HR – Parte 2
In questo post continuiamo l’analisi dei trend HR ed il loro impatto sull'evoluzione della funzione delle risorse umane nelle aziende. Per fare ciò utilizziamo come sempre la nostra mappa che sintetizza i principali trend HR. Nel post precedente abbiamo analizzato i macro trend a livello economico che nei prossimi anni produrranno i loro effetti sulla gestione delle risorse umane, ora ci concentreremo invece sui macro trend tecnologici.
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La Mappa dei Trend HR – Parte 1
29 novembre 2016
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La Mappa dei Trend HR – Parte 1
A partire dalle più autorevoli ricerche in materia, abbiamo raccolto e sintetizzato per voi in un’unica mappa quelli che sono i principali trend che produrranno i loro effetti sulle risorse umane nei prossimi anni. Si tratta di tendenze evolutive che agiscono su diversi livelli ma tutti stimoleranno indubbiamente dei cambiamenti dalla sfera della gestione delle risorse umane fino a livello macro economico. Guardate la Mappa dei Trend HR.
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Infografica Employee Engagement: quello che la funzione HR deve sapere
10 novembre 2016
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Infografica Employee Engagement: quello che la funzione HR deve sapere
L'Employee Engagement è tra i primi punti sulle agende dei direttori HR e dei CEO secondo i risultati di molte autorevoli ricerche. Questa Infografica evidenzia alcune delle dimensioni più interessanti del tema, come ad esempio il collegamento con alcuni indicatori aziendali chiavi, ed in modo particolare su quali aspetti potrebbe intervenire la funzione HR per migliorare il livello di coinvolgimento dei dipendenti.
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Employee Engagement: perché ora è una priorità massima
26 ottobre 2016
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Employee Engagement: perché ora è una priorità massima
E’ uno dei punti prioritari delle agende dei direttori HR per i prossimi anni. Parliamo di Employee Engagement. Lo sviluppo del coinvolgimento dei dipendenti è infatti diventato imperativo a tutti i livelli manageriali, soprattutto per i CEO. Allo stato attuale pare però che vi sia un gap tra la presa di coscienza dell’importanza del tema e gli sforzi posti in essere e soprattutto i risultati ottenuti. Il risultato è la maggior parte delle aziende sta vivendo una crisi di engagement con la conseguenza che l’87% dei dipendenti su scala globale non si sente coinvolto, come testimonia l’ultima indagine di Gallup. Leggi l'articolo per sapere tutto su Employee Engagement.
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Il Cambiamento…la priorità numero 1 per le aziende
21 luglio 2016
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Il Cambiamento…la priorità numero 1 per le aziende
Il cambiamento, sempre più incessante ed imprevedibile, è un segno distintivo del momento storico che stiamo vivendo. Prendiamo ad esempio una recente indagine condotta da Deloitte che evidenzia come il 92% del top management delle aziende considera la riprogettazione organizzativa come una priorità assoluta per i prossimi anni. Va fatto pertanto una sforzo per capire le origini di questa necessità di cambiamento, che non possono che essere ricondotte all'evoluzione del contesto interno ed esterno con cui si confrontano quotidianamente le aziende, e cercare di immaginare quale sarà il ruolo delle risorse umane nelle organizzazioni del futuro. Vediamo alcune delle dimensioni del cambiamento che abbiamo voluto approfondire e capire meglio tramite i nostri articoli.