HR MANAGEMENT

Insight e approfondimenti dal mondo delle risorse umane

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Tecnologie digitali a supporto del work-life balance
16 novembre 2016
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Tecnologie digitali a supporto del work-life balance
Le tecnologie digitali HR consentono di intervenire positivamente anche nelle realtà con orari di lavoro poco flessibili e dove è difficile (se non impossibile) introdurre una generica maggiore flessibilità di orario di lavoro. E’ il tipico caso dei lavoratori a turno dove spesso l’unica flessibilità è data dal cambio turno. Leggi l'articolo per sapere perché le aziende stanno investendo su sistemi evoluti di work-force management.
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Parità uomo donna sul lavoro: quadro in miglioramento ma resta ancora molto da fare
18 ottobre 2016
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Parità uomo donna sul lavoro: quadro in miglioramento ma resta ancora molto da fare
L’attenzione delle aziende sul tema è ai massimi storici. Attenzione che però stenta di trasformarsi in azioni concrete e progressi soddisfacenti. Parliamo di pari opportunità sui luoghi di lavoro. Le donne continuano infatti ad essere meno rappresentate all'interno delle aziende, ma soprattutto ma mano che si risale la scala gerarchica fino alle massime posizioni, la percentuale di donne al potere cala nettamente a favore dei colleghi maschi. Leggi questo articolo per avere il quadro completo.
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Addio gerarchia, benvenuta collaborazione
30 giugno 2016
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Addio gerarchia, benvenuta collaborazione
Il sistema gerarchico-funzionale è stato tradizionalmente il modello organizzativa di riferimento per le imprese private in tutto il mondo . Ma questa modello sta cambiando. Per rispondere più velocemente al cambiamento, le aziende si stanno infatti riorganizzando, puntando sempre di più su strutture fortemente orientate alla collaborazione. Scoprite perché in questo articolo.
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Big Data e HR: quali prospettive ?
14 giugno 2016
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Big Data e HR: quali prospettive ?
Di Big Data se ne parla già da qualche anno e si continua a parlarne. Le applicazioni potenziali sembrano infinite ed anche se qualche aspettativa iniziale è stata disillusa, il mercato sta andando verso una fase di maggiore maturità e concretezza. Occupandoci di risorse umane, ci siamo posto la domanda: in che modo potrebbe la funzione HR beneficiare delle tecnologie Big Data ? Vediamolo in questo post cercando per prima cosa di capire cosa sono i Big Data.
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Inadeguate strategie di Talent Management: i costi nascosti
19 maggio 2016
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Inadeguate strategie di Talent Management: i costi nascosti
Comunemente si sostiene che le persone, il cosiddetto capitale umano, costituiscano l’asset aziendale di maggior valore. La gestione strategica del capitale umano, il Talent Management, ha ovviamente un costo per l'azienda dovendo dedicare risorse umane e finanziarie. Ma quanto costa non avere adeguate strategie di Talent Management in azienda ? Quali sono i costi che l'azienda implicitamente sostiene in questo caso e quanto potrebbero valere questi costi nascosti ?
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Aiutare i dipendenti a trovare uno stato d’animo produttivo
5 maggio 2016
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Aiutare i dipendenti a trovare uno stato d’animo produttivo
E’ l’autodisciplina che spesso porta i dipendenti a svolgere efficacemente il proprio lavoro. I manager spesso ignorano i fattori motivanti di cui i singoli lavoratori hanno bisogno per produrre certi risultati, tra cui appunto l'autodisciplina. Questo interessante articolo fornisce alcuni spunti utili, ma per certi aspetti anche provocatori, sul legame tra autodisciplina e produttività individuale in economie basate sulla conoscenza e la gestione delle informazioni.
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6 strane domande che potrebbero farti a un colloquio di lavoro: chi le fa e perché
21 aprile 2016
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6 strane domande che potrebbero farti a un colloquio di lavoro: chi le fa e perché
Google ha la reputazione di fare domande apparentemente senza senso ai candidati durante i colloqui di lavoro; domande, come ad esempio “Quante mucche ci sono in Canada ?”, che non hanno una risposta corretta. Ma perché le fanno ? Semplicemente per vedere come il candidato approccia e affronta il problema posto. Molti CEO credono ciecamente in questo tipo di domande, un po’ bizzarre che obbligano le persone a pensare fuori dagli schemi. Ecco per voi alcune delle domande più strane che noti CEO hanno fatto ai loro candidati, ma soprattutto la motivazione e l’obiettivo che stanno dietro alla domanda.
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La funzione HR ha bisogno di strategie per contare in azienda
11 aprile 2016
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La funzione HR ha bisogno di strategie per contare in azienda
Ce lo raccontiamo da anni. La funzione HR deve avere un ruolo strategico in azienda. Ma se lo merita ? Ecco qualche consiglio su come far aumentare il peso specifico delle HR in azienda guadagnando un posto al tavolo che prende le decisioni importanti. Inauguriamo con questo articolo la collaborazione con il blog di Cornerstone Ondemand.