Author archive: Redazione You HR

HR TALKS
Perché scegliamo di non avere successo
8 novembre 2017
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Perché scegliamo di non avere successo
Non è disfattismo, e non è una iettatura. Semplicemente, è una disamina che serve farsi quando si è fermamente convinti che la colpa dei nostri insuccessi professionali sia da attribuirsi esclusivamente al mondo. Ma tant’è… Prima di incolpare terzi per il nostro mancato successo, vediamo cosa c’è in noi che non è andato, o non continua ad andare, come doveva. Il motivo principale per il quale molti non riescono ad avere una carriera ricca di successi è la carrellata di scuse che accampano, che si cuciono addosso per giustificare l’inazione o la non scelta. Vediamole in questo articolo.
HR TALKS
Stagista a 40 anni
24 ottobre 2017
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Stagista a 40 anni
Proporsi per uno stage a 40 anni ? No, non è una presa per i fondelli ma una realtà di successo tutta americana, dove lo stage è sempre più visto come un'opportunità per tornare nel mondo del lavoro da parte di persone che, per mille motivi, hanno dovuto abbandonarlo. Anche per molti anni. Inoltre, spesso queste persone sono risorse molto apprezzate da parte delle aziende che hanno creato programmi di reinserimento ad hoc. Leggi questo articolo per saperne di più.
HR EVENTS
WEBINAR GRATUITO: La pianificazione dei turni – gli impatti sulla Redditivita’ d’Impresa 19 aprile ore 11:00
12 aprile 2017
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WEBINAR GRATUITO: La pianificazione dei turni – gli impatti sulla Redditivita’ d’Impresa 19 aprile ore 11:00
Alcuni manager potrebbero domandarsi: Perché dovrei essere interessato alla pianificazione dei turni ? La risposta è molto semplice: la corretta pianificazione dei turni è direttamente legata alla redditività d’impresa. In questo Webinar analizzeremo i problemi e le difficoltà che caratterizzano il processo di pianificazione dei turni nelle aziende proponendo nello stesso tempo un approccio strutturato per migliorare la turnazione. Iscriviti.
HR TALKS
Attenti ai super-polli nelle vostre aziende
1 marzo 2017
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Attenti ai super-polli nelle vostre aziende
Nei giorni d’oggi, caratterizzati da una molteplicità di problemi di varia natura e di non facile soluzione (immigrazioni, crisi economica, iniquità sociale,…), il mito del super-uomo al potere è estremamente attuale ed affascinante. A dire il vero è un mito mai tramontato e da decenni le aziende, per il proprio sviluppo, puntano ad una accurata selezione dei migliori, dei dipendenti più produttivi, in altre parole dei super-dipendenti. Attenzione però: il super-dipendente potrebbe trasformarsi in un super-pollo creando più danni che benefici. Leggi l'articolo.
HR TALKS
Il puzzle della motivazione delle risorse umane
24 novembre 2016
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Il puzzle della motivazione delle risorse umane
I sistemi premianti sono un elemento centrale nell'ambito delle strategie motivazionali delle risorse umane e la maggior parte di questi si basa su un assunto concettuale molto semplice: risultati e comportamenti meritevoli vanno premianti mentre mancanza di risultati e comportamenti inadeguati vengono puniti. Alcune ricerche dimostrano però che questa impostazione in alcuni casi non solo non genera benefici ma produce addirittura danni, quindi inadeguata per motivare le risorse umane in molte delle attività che caratterizzano le attuali economie. In questo articolo viene fatta una proposta per ripensare i sistemi di incentivazione attuali che si può sintetizzare in un approccio molto più basato sulla motivazione interna. Leggi il post per i dettagli.
HR MANAGEMENT
Tecnologie digitali a supporto del work-life balance
16 novembre 2016
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Tecnologie digitali a supporto del work-life balance
Le tecnologie digitali HR consentono di intervenire positivamente anche nelle realtà con orari di lavoro poco flessibili e dove è difficile (se non impossibile) introdurre una generica maggiore flessibilità di orario di lavoro. E’ il tipico caso dei lavoratori a turno dove spesso l’unica flessibilità è data dal cambio turno. Leggi l'articolo per sapere perché le aziende stanno investendo su sistemi evoluti di work-force management.
HR TALKS
I lavori che daremo alle macchine — e quelli che non daremo
2 novembre 2016
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I lavori che daremo alle macchine — e quelli che non daremo
Secondo una recente ricerca dell'Università di Oxford almeno un lavoro su due ha un'alta probabilità di essere automatizzato tramite le macchine, sostituendo quindi l’uomo nelle rispettive attività. L’intelligenza artificiale, ed in particolare, l'apprendimento automatico (machine learning) è la tecnologia maggiormente responsabile di questo cambiamento. Per saperne di più e per capire se il vostro lavoro potrebbe davvero sparire nei prossimi anni, per colpa dell'apprendimento automatico, vi consigliamo questo interessante intervento di Anthony Goldbloom, esperto di machine learning.
HR MANAGEMENT
Parità uomo donna sul lavoro: quadro in miglioramento ma resta ancora molto da fare
18 ottobre 2016
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Parità uomo donna sul lavoro: quadro in miglioramento ma resta ancora molto da fare
L’attenzione delle aziende sul tema è ai massimi storici. Attenzione che però stenta di trasformarsi in azioni concrete e progressi soddisfacenti. Parliamo di pari opportunità sui luoghi di lavoro. Le donne continuano infatti ad essere meno rappresentate all'interno delle aziende, ma soprattutto ma mano che si risale la scala gerarchica fino alle massime posizioni, la percentuale di donne al potere cala nettamente a favore dei colleghi maschi. Leggi questo articolo per avere il quadro completo.
HR TALKS
Perché il migliore impiegato potrebbe non avere un curriculum perfetto
13 ottobre 2016
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Perché il migliore impiegato potrebbe non avere un curriculum perfetto
Saper guardare al di là di un curriculum. Ecco di cosa parla questo entusiasmante intervento di Regina Hartley, direttore delle Risorse Umane di UPS. Cresciuta tra avversità, Hartley è convinta che le persone che hanno affrontato le situazioni più difficili sviluppano la combattività necessaria per ottenere risultati in ambienti competitivi ed in continua evoluzione, come quello lavorativo di oggi. Persone che spesso hanno tutt'altro che un curriculum perfetto.
HR NEWS
Il tuo job-title non ti piace ?
11 ottobre 2016
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Il tuo job-title non ti piace ?
Se il tuo job-title non ti piace, sei in buona compagnia. Infatti, secondo una recentissima ricerca di Spherion Staffing, il 42% dei dipendenti ritiene che il loro attuale job title non rispecchi adeguatamente il loro ruolo, le loro competenze e responsabilità. Una parte di colpa pare attribuibile alla crescente diffusione di titoli di lavoro fantasiosi ed evocativi. Leggete l'articolo per saperne di più.