Author archive: Edmund Kovacs - Marketing Manager, Data Management HRM

HR TRENDS
Digitalizzazione e HR: come si trasformeranno le aziende
14 dicembre 2017
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Digitalizzazione e HR: come si trasformeranno le aziende
La trasformazione digitale, da un lato offre molte opportunità alle aziende ed alla funzione HR ma dall'altra lancia altrettante sfide. Su questo tema ci siamo confrontati con i Direttori HR di affermate realtà italiana per capire insieme quali saranno gli impatti della digitalizzazione sulle organizzazioni in termini di riduzione dell’organico, sviluppo ed acquisizione di competenze, strutture organizzative, ruolo della funzione HR e cultura aziendale. E secondariamente: quali sono le modalità e gli approcci per gestire nel modo ottimale il cambiamento e quali progetti HR (e rispettive priorità) meglio supportano la trasformazione digitale del business. Ecco cosa ne pensano gli HR Director.
HR NEWS
Bonus Lavoro: un flop secondo i dati INPS
27 giugno 2017
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Bonus Lavoro: un flop secondo i dati INPS
I dati forniti dall'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale sono eloquenti: dei 540 milioni stanziati per l’assunzione di giovani e inoccupati del Sud, solo 100 ne sono stati richieste dalle imprese, circa un quinto delle risorse a disposizione. Leggi l'articolo per capire i motivi per cui la misura ha prodotto risultato sotto le attese e quali potrebbero invece essere forme alternative di stimolo al mercato del lavoro.
HR TRENDS
La Mappa dei Trend HR – Parte 2
29 marzo 2017
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La Mappa dei Trend HR – Parte 2
In questo post continuiamo l’analisi dei trend HR ed il loro impatto sull'evoluzione della funzione delle risorse umane nelle aziende. Per fare ciò utilizziamo come sempre la nostra mappa che sintetizza i principali trend HR. Nel post precedente abbiamo analizzato i macro trend a livello economico che nei prossimi anni produrranno i loro effetti sulla gestione delle risorse umane, ora ci concentreremo invece sui macro trend tecnologici.
HR TECHNOLOGY
Il vero costo di gestione delle note spese e trasferte per le aziende
14 dicembre 2016
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Il vero costo di gestione delle note spese e trasferte per le aziende
La gestione delle trasferte e delle note spese è un problema per molte aziende. I costi che vengono generati sono infatti tipicamente caratterizzati da discrezionalità, difficoltà di previsione, ed il processo amministrativo di controllo e di autorizzazione risulta inoltre spesso inefficiente assorbendo inutilmente tempo e costi. Nonostante ciò, vi da parte delle imprese ancora una scarsa propensione ad informatizzare i processi di gestione delle trasferte/note spese, con i risultati di scarso controllo, inefficienze organizzative ed un impiego non ottimale delle persone. In questo articolo vi spieghiamo come potete rendere più efficienti i vostri processi e nello stesso tempo ottenere significativi risparmi nell'ambito della gestione delle trasferte.
HR TRENDS
La Mappa dei Trend HR – Parte 1
29 novembre 2016
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La Mappa dei Trend HR – Parte 1
A partire dalle più autorevoli ricerche in materia, abbiamo raccolto e sintetizzato per voi in un’unica mappa quelli che sono i principali trend che produrranno i loro effetti sulle risorse umane nei prossimi anni. Si tratta di tendenze evolutive che agiscono su diversi livelli ma tutti stimoleranno indubbiamente dei cambiamenti dalla sfera della gestione delle risorse umane fino a livello macro economico. Guardate la Mappa dei Trend HR.
HR TRENDS
Infografica Employee Engagement: quello che la funzione HR deve sapere
10 novembre 2016
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Infografica Employee Engagement: quello che la funzione HR deve sapere
L'Employee Engagement è tra i primi punti sulle agende dei direttori HR e dei CEO secondo i risultati di molte autorevoli ricerche. Questa Infografica evidenzia alcune delle dimensioni più interessanti del tema, come ad esempio il collegamento con alcuni indicatori aziendali chiavi, ed in modo particolare su quali aspetti potrebbe intervenire la funzione HR per migliorare il livello di coinvolgimento dei dipendenti.
HR TRENDS
Employee Engagement: perché ora è una priorità massima
26 ottobre 2016
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Employee Engagement: perché ora è una priorità massima
E’ uno dei punti prioritari delle agende dei direttori HR per i prossimi anni. Parliamo di Employee Engagement. Lo sviluppo del coinvolgimento dei dipendenti è infatti diventato imperativo a tutti i livelli manageriali, soprattutto per i CEO. Allo stato attuale pare però che vi sia un gap tra la presa di coscienza dell’importanza del tema e gli sforzi posti in essere e soprattutto i risultati ottenuti. Il risultato è la maggior parte delle aziende sta vivendo una crisi di engagement con la conseguenza che l’87% dei dipendenti su scala globale non si sente coinvolto, come testimonia l’ultima indagine di Gallup. Leggi l'articolo per sapere tutto su Employee Engagement.