HR TRENDS
La Mappa dei Trend HR
29 novembre 2016
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La Mappa dei Trend HR
A partire dalle più autorevoli ricerche in materia, abbiamo raccolto e sintetizzato per voi in un’unica mappa quelli che sono i principali trend che produrranno i loro effetti sulle risorse umane nei prossimi anni. Si tratta di tendenze evolutive che agiscono su diversi livelli ma tutti stimoleranno indubbiamente dei cambiamenti dalla sfera della gestione delle risorse umane fino a livello macro economico. Guardate la Mappa dei Trend HR.
HR TALKS
Il puzzle della motivazione delle risorse umane
24 novembre 2016
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Il puzzle della motivazione delle risorse umane
I sistemi premianti sono un elemento centrale nell'ambito delle strategie motivazionali delle risorse umane e la maggior parte di questi si basa su un assunto concettuale molto semplice: risultati e comportamenti meritevoli vanno premianti mentre mancanza di risultati e comportamenti inadeguati vengono puniti. Alcune ricerche dimostrano però che questa impostazione in alcuni casi non solo non genera benefici ma produce addirittura danni, quindi inadeguata per motivare le risorse umane in molte delle attività che caratterizzano le attuali economie. In questo articolo viene fatta una proposta per ripensare i sistemi di incentivazione attuali che si può sintetizzare in un approccio molto più basato sulla motivazione interna. Leggi il post per i dettagli.
HR NEWS
Impianti GPS sulla auto aziendali: le regole da rispettare
22 novembre 2016
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Impianti GPS sulla auto aziendali: le regole da rispettare
Con la circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto per fornire chiarimenti in merito all'installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS su autovetture aziendali. Vediamo in questo articolo quali sono le regole da seguire e quali i casi in cui è necessaria l’autorizzazione e quando invece non è richiesta.
HR MANAGEMENT
Tecnologie digitali a supporto del work-life balance
16 novembre 2016
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Tecnologie digitali a supporto del work-life balance
Le tecnologie digitali HR consentono di intervenire positivamente anche nelle realtà con orari di lavoro poco flessibili e dove è difficile (se non impossibile) introdurre una generica maggiore flessibilità di orario di lavoro. E’ il tipico caso dei lavoratori a turno dove spesso l’unica flessibilità è data dal cambio turno. Leggi l'articolo per sapere perché le aziende stanno investendo su sistemi evoluti di work-force management.
HR TRENDS
Infografica Employee Engagement: quello che la funzione HR deve sapere
10 novembre 2016
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Infografica Employee Engagement: quello che la funzione HR deve sapere
L'Employee Engagement è tra i primi punti sulle agende dei direttori HR e dei CEO secondo i risultati di molte autorevoli ricerche. Questa Infografica evidenzia alcune delle dimensioni più interessanti del tema, come ad esempio il collegamento con alcuni indicatori aziendali chiavi, ed in modo particolare su quali aspetti potrebbe intervenire la funzione HR per migliorare il livello di coinvolgimento dei dipendenti.
HR NEWS
Anticipazioni Legge di Bilancio 2017: nuovi incentivi per premi di risultato e welfare aziendale
8 novembre 2016
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Anticipazioni Legge di Bilancio 2017: nuovi incentivi per premi di risultato e welfare aziendale
Queste sono le due anticipazioni più rappresentative della prossima Legge di Bilancio che, per quanto evidenziato in questo articolo, oltre a dare continuità alle forme di incentivazione già previste dalla precedente Legge di Bilancio, non solo amplia la platea dei beneficiari, bensì interviene anche sui limiti previsti agevolando sia il datore di lavoro che i lavoratori. Leggi l'articolo per i dettagli.
HR TALKS
I lavori che daremo alle macchine — e quelli che non daremo
2 novembre 2016
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I lavori che daremo alle macchine — e quelli che non daremo
Secondo una recente ricerca dell'Università di Oxford almeno un lavoro su due ha un'alta probabilità di essere automatizzato tramite le macchine, sostituendo quindi l’uomo nelle rispettive attività. L’intelligenza artificiale, ed in particolare, l'apprendimento automatico (machine learning) è la tecnologia maggiormente responsabile di questo cambiamento. Per saperne di più e per capire se il vostro lavoro potrebbe davvero sparire nei prossimi anni, per colpa dell'apprendimento automatico, vi consigliamo questo interessante intervento di Anthony Goldbloom, esperto di machine learning.
HR TRENDS
Employee Engagement: perché ora è una priorità massima
26 ottobre 2016
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Employee Engagement: perché ora è una priorità massima
E’ uno dei punti prioritari delle agende dei direttori HR per i prossimi anni. Parliamo di Employee Engagement. Lo sviluppo del coinvolgimento dei dipendenti è infatti diventato imperativo a tutti i livelli manageriali, soprattutto per i CEO. Allo stato attuale pare però che vi sia un gap tra la presa di coscienza dell’importanza del tema e gli sforzi posti in essere e soprattutto i risultati ottenuti. Il risultato è la maggior parte delle aziende sta vivendo una crisi di engagement con la conseguenza che l’87% dei dipendenti su scala globale non si sente coinvolto, come testimonia l’ultima indagine di Gallup. Leggi l'articolo per sapere tutto su Employee Engagement.
HR MANAGEMENT
Parità uomo donna sul lavoro: quadro in miglioramento ma resta ancora molto da fare
18 ottobre 2016
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Parità uomo donna sul lavoro: quadro in miglioramento ma resta ancora molto da fare
L’attenzione delle aziende sul tema è ai massimi storici. Attenzione che però stenta di trasformarsi in azioni concrete e progressi soddisfacenti. Parliamo di pari opportunità sui luoghi di lavoro. Le donne continuano infatti ad essere meno rappresentate all'interno delle aziende, ma soprattutto ma mano che si risale la scala gerarchica fino alle massime posizioni, la percentuale di donne al potere cala nettamente a favore dei colleghi maschi. Leggi questo articolo per avere il quadro completo.
HR TALKS
Perché il migliore impiegato potrebbe non avere un curriculum perfetto
13 ottobre 2016
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Perché il migliore impiegato potrebbe non avere un curriculum perfetto
Saper guardare al di là di un curriculum. Ecco di cosa parla questo entusiasmante intervento di Regina Hartley, direttore delle Risorse Umane di UPS. Cresciuta tra avversità, Hartley è convinta che le persone che hanno affrontato le situazioni più difficili sviluppano la combattività necessaria per ottenere risultati in ambienti competitivi ed in continua evoluzione, come quello lavorativo di oggi. Persone che spesso hanno tutt'altro che un curriculum perfetto.